Show simple item record

dc.contributor.authorFAJARYADI, Aditiya Rama
dc.date.accessioned2024-08-27T01:33:09Z
dc.date.available2024-08-27T01:33:09Z
dc.date.issued2023-03-22
dc.identifier.nim172110101069en_US
dc.identifier.urihttps://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/124199
dc.descriptionFinalisasi oleh Taufik_Lela Tgl 27 Agustus 2024en_US
dc.description.abstractPeran perawat sebagai tenaga kesehatan profesional tidak dapat diabaikan karena perawat merupakan sumber daya manusia utama di rumah sakit. Seorang perawat harus memiliki kemampuan dan keterampilan untuk memenuhi kebutuhan pasien, oleh karena itu, perawat berisiko mengalami kecelakaan dan gangguan kesehatan seperti stres kerja. Stres kerja dapat dipengaruhi oleh faktor pribadi dan organisasi yang membebani diri sendiri, atau yang biasa disebut dengan “tekanan kerja”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor pribadidan organisasi terhadap stres kerja menggunakan konflik peran ganda perawat wanita di ruang rawat inap. Metode: Penelitian ini bersifat analitik dengan pendekatan kuantitatif dan desain penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat wanita di ruang rawat inap yang berjumlah 97 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan secara offline dengan menggunakan kuesioner. Variabel terikatnya adalah stres kerja, dan variabel bebasnya adalah faktor pribadiberupa konflik peran ganda dan kepribadian serta faktor organisasi berupa tuntutan tugas dan tuntutan interpersonal. Analisis data menggunakan uji regresi linier. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan konflik keluarga kerja (p = 0,002), tuntutan tugas (p = 0,011), dan tuntutan interpersonal (p = 0,000) berpengaruh terhadap stres kerja, sedangkan tipe kepribadian tidak berpengaruh terhadap stres kerja (p = 0,972). Kesimpulan: Perawat wanita paling mungkin mengalami stres karena tuntutan interpersonal.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherFakultas Kesehatan Masyarakaten_US
dc.subjectSTRES KERJAen_US
dc.subjectKONFLIK PERAN GANDAen_US
dc.subjectTUNTUTAN TUGASen_US
dc.subjectTUNTUTAN INTERPERSONALen_US
dc.subjectKEPRIBADIANen_US
dc.titlePengaruh Faktor Pribadi dan Faktor Organisasi terhadap Stres Kerja menggunakan Pendekatan Konflik Peran Ganda pada Perawat Wanita (Studi di Ruang Rawat Inap RSUD H. Koesnadi Bondowoso)en_US
dc.typeSkripsien_US
dc.identifier.prodiIlmu Kesehatan Masyarakaten_US
dc.identifier.pembimbing1Dr. Anita Dewi Prahastuti Sujoso., S.KM., M.Scen_US
dc.identifier.pembimbing2dr. Ragil Ismi Hartanti, M.Scen_US
dc.identifier.validatorTaufiken_US
dc.identifier.finalizationTaufiken_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record