Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru SMP Ma’arif 08 Ampel Wuluhan Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen utama dalam suatu organisasi yang berperan sebagai pelaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi untuk mewujudkan cita-cita dan tujuan organisasi. Pada dunia pendidikan, sekolah merupakan lembaga penyelenggara pendidikan formal yang didalamnya terdapat sekumpulan anggota yang mempunyai tugas dan tanggung jawab masing-masing sebagai aset untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi sekolah. SMP Ma’arif 08 Ampel Wuluhan Jember sebagai salah satu lembaga pendidikan yang mempunyai kewajiban terhadap pendidikan siswa melalui kualitas tenaga pendidiknya. Usaha dalam mencapai tujuan, diperlukan adanya kesanggupan terutama guru sebagai tenaga pendidik untuk mempersiapkan siswa melalui kegiatan pembelajaran dan mampu meningkatkan mutu pendidikan serta memberikan pelayanan pendidikan yang layak untuk peserta didik. Maka dari itu perlu adanya upaya peningkatan kinerja, salah satunya yaitu dengan memberikan motivasi kerja, lingkungan kerja yang nyaman dan kompensasi yang sesuai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru SMP Ma’arif 08 Ampel Wuluhan Jember. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Juli 2022 sampai Agustus 2023. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh yaitu menggunakan semua anggota populasi sebagai sampelyang berjumlah 30 guru. Sumber data yang digunakan yaitu data primer melalui kuesioner dan data sekunder yang diperoleh langsung dari SMP Ma’arif 08 Ampel Wuluhan Jember. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menggunakan software SPSS v.25 yang menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Hasil uji hipotesis menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan dengna nilai signifikansi sebesar (0,000) < 0,05 dan mengahasilkan t hitung (4,093) > t tabel (2,05954), lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan dengna nilai signifikansi sebesar (0,039) < 0,05 dan mengahasilkan t hitung (2,178) > t tabel (2,05954), dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan dengna nilai signifikansi sebesar (0,034) < 0,05 dan mengahasilkan t hitung (2,235) > t tabel (2,05954).