Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tomatec Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tomatec Indonesia. Tempat penelitian berada di Kota Mojokerto. Waktu penelitian yaitu, selama bulan Juli – Oktober 2023. Rancangan penelitian menggunakan explanatory research dan responden yang digunakan Persaingan antar perusahaan pada era globalisasi pada saat ini sangatlah ketat, pekerja diberi tuntutan lebih untuk memberikan kontribusi kerja yang maksimal dan optimal untuk mencapai tujuan perusahaan, oleh karena itu kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. PT.Tomatec Indonesia merupakan perusahaan yang baru berdiri di Indonesia pada tahun 2013 dimana produk utama dari perusahaan ini adalah Pigmen dan Frit. Berdasarkan observasi, terdapat berbagai factor yang berkaitan dengan fenomena yang terjadi pada PT. Tomatec Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Tomatec Indonesia Rancangan penelitian ini menggunakan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tomatec Indonesia. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden dengan kriteria tertentu. Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah analasis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.