Organizational Citizenship Behavior Environment: Pengaruh Environmental Locus of Control dan Perceived Green Organizational Support dengan Mediasi Job Satisfaction

Abstract

Environmental Locus of Control dan Perceived Green Organizational Support merupakan faktor yang dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Environment. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor yang dapat memediasi hubungan antar variabel bebas dan terikat tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Environmental Locus of Control dan Perceived Green Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Environment dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dengan 99 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS dengan alat bantu SmartPLS3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Green Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship behavior Environment dan Kepuasan Kerja memiliki peran mediasi. Sedangkan Environmental Locus of Control berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Environment. Meningkatkan kepuasan karyawan akan berdampak pada kesediaan pegawai untuk melakukan Organizational Citizenship Behavior Environment.