| dc.description.abstract | Dalam sebuah organisasi pastilah mempunyai tujuan yang ingin dicapai.
Kepemimpinan dalah salah satu sarana pencapaian tujuan didalam suatu organisasi.
Maka dari itu, seorang pemimpin haruslah mempunyai perilaku yang baik dalam
memimpin organisasi yang dipimpinnya agar tujuan organisasi dapat tercapai, karena
perilaku pemimpin dapat mempengaruhi efektivitas kerja para bawahannya. Perilaku
pemimpin yang baik tentu akan berpengaruh baik pada kinerja bawannya.
Sebaliknya, perilaku pemimpin yang kurang baik tentu akan berpengaruh buruk pada
kinerja bawannya yang kemudian akan berdampak pada ketidakefektivan bawahan
dalam bekerja.
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan tipe
penelitian kuantitatif asosiatif asimetris, mengambil lokasi di Puskesmas Pesanggaran
Kecamatan Pesanggaran Kabupaten Banyuwangi, Penelitian dilaksanakan selama tiga
bulan dimulai pada bulan September sampai Nopember 2012. Untuk jumlah
responden sebanyak 42 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan
teknik sampling jenuh atau lebih dikenal dengan sensus. Metode pengambilan data
yang digunakan yaitu kuesioner, sedangkan untuk analisis data penulis menggunakan
analisis data kuantitatif menggunakan rumus Rank Spearman, data yang diperoleh
dari kuesioner yang berbentuk angka-angka dianlisis secara kuantitatif serta data
kualitatif yang berbentuk kata-kata merupakan data yang mendukung bagi hal yang
sedang diteliti.
7
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa
ada pengaruh yang positif dan signifikan antara perilaku kepemimpinan dengan
efektifitas kerja pegawai di Puskesmas Pesanggaran, Kecamatan Pesanggaran,
Kabupaten Banyuwangi. Dapat dikatakan semakin baik perilaku kepemimpinan
Kepala Puskesmas maka efektifitas kerja pegawai cenderung semakin meningkat dan
sebaliknya semakin tidak baik perilaku kepemimpinan Kepala Puskesmas maka
cenderung tidak efektif pelaksanaan kerja pegawainya. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa tinggi rendahnya efektifitas kerja pegawai dipengaruhi oleh
perilaku kepemimpinan Kepala Puskesmas. | en_US |
