• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surabaya Ocean Trading

    Thumbnail
    View/Open
    Abdul Majid Bahanan_200810201069_Skripsi.pdf (1.864Mb)
    Date
    2024-01-04
    Author
    BAHANAN, Abdul Majid
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Perkembangan dunia yang semakin pesat, membuat perusahaan harus dapat beradaptasi agar dapat bersaing serta mencapai tujuan perusahaan. Kunci keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi akan sangat dipengaruhi oleh SDM yang handal. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya yang nantinya akan berpengaruh pada kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Terdapat 3 faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seperti kompensasi, disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini ditujukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kompensasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Surabaya Ocean Trading. Penelitian dilakukan di CV. Surabaya Ocean Trading yaitu berlokasi di Jl. Benteng Miring No 23, Kecamatan Semampir, Kelurahan Ujung, Kota Surabaya. Jumlah sampel sebanyak 32 orang, dengan menggunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan CV. Surabaya Ocean Trading. Sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Surabaya Ocean Trading. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi dan disiplin kerja yang diterapkan oleh perusahaan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan semakin banyak beban kerja yang diberikan maka akan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.
    URI
    https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/119617
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12404]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository