Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos kerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor UPT BLK Jember)

Abstract

Kantor UPT Balai Latihan Kerja (BLK) Jember adalah salah satu pelaksana teknis dinas yang melaksanakan kegiatan teknis oprasional atau kegiatan teknis penunjang tertentu. Balai Latihan kerja (BLK) Jember mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam rangka melaksanakan pelatihan keterampilan, pengetahuan, dan ketatausahaan serta pelayanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap etos kerja pegawai UPT Balai Latihan Kerja (BLK) Jember. Variable yang digunakan yaitu Lingkungan Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), Etos Kerja (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor UPT Balai Latihan Kerja (BLK) Jember. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh sebanyak 48 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda dengan alat SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa variable lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap etos kerja diketahui bahwa Thitung 2.366 ≥ Ttabel 2.013, variable pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap variable etos kerja diketahui bahwa Thitung 3.005 ≥ Ttabel 2.013. Dan secara bersama-sama menunjukan bahwa variable lingkungan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variable etos kerja dengan nilai Fhitung sebesar 6.711 dengan nilai signifikansi 0.003 yang dimana nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 dan Fhitung lebih besar dari Ftabel 3.200