• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Bagian Manajemen RSUD Dr. Haryoto Lumajang

    Thumbnail
    View/Open
    Skripsi_Vera Eka Gustina Zahro.pdf (1.889Mb)
    Date
    2023-05-19
    Author
    ZAHRO, Vera Eka Gustina
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    RSUD Dr. Haryoto Kabupaten Lumajang merupakan unsur pelaksana tugas Pemerintah Kabupaten Lumajang di bidang pelayanan kesehatan. Untuk melaksanakan tugas tersebut, RSUD Dr. Haryoto Kabupaten Lumajang memiliki fungsi yaitu Pelayanan Medis, Pelayanan Penunjang Medis dan Non Medis, Pelayanan Asuhan Keperawatan, Pelayanan Rujukan, Pelaksanaan Pendidikan dan Latihan, Pelaksanaan Penelitian dan Pengembangan, Pengelolaan Administrasi dan Keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja pada karyawan bagian manajemen RSUD Dr. Haryoto Lumajang. Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan Demokratis (X1). Lingkungan Kerja Fisik (X2), Disiplin Kerja (Z), dan Kepuasan Kerja (Y). Populasi penelitian ini adalah karyawan dari tiga bidang di bagian manajemen RSUD Dr. Haryoto Lumajang. Metode sample yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh sebanyak 58 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui penyebaran kuisioner kepada 58 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Data dianalisis melalui perangkat lunak SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada persamaan pertama diketahui bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,030, lingkungan kerja fisik beperngaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,017 dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,003. Hasil penelitian pada persamaan kedua diketahui bahwa gaya kepemimpinan demokratis beperngaruh secara parsial terhadap disiplin kerja viii dengan nilai signifikansi sebesar 0,014 dan lingkungan kerja fisik beperngaruh secara parsial terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Pengaruh langsung gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja, pengaruh langsung lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja juga lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja melalui disiplin kerja . Hasil uji t diketahui bahwa hasil nilai t hitung > t tabel, pada persamaaan pertama hasil t hitung X1 > t tabel, hasil t hitung X2 > t tabel, dan hasil t hitung Z > t tabel , selanjutnmya pada persamaan kedua hasil t hitung X1 > t tabel dan hasil t hitung X2 > t tabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa seluruh variabel independen dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap variabel dependennya secara parsial, sedangkan disiplin kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja
    URI
    https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/118972
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12458]

    Related items

    Showing items related by title, author, creator and subject.

    • HUBUNGAN SIKAP KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( Suatu Studi Tentang Hubungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat Kabupaten Jember) 

      SUGIARTI, Vantin (2015-11-25)
      Para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kecamatan Kalisat mempunyai sikap yang positif terhadap pekerjaan mereka. Hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan rata-rata prosentae jawaban responden terhadap variabel sikap ...
    • ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA 

      ZARA NOVRIKA AINI, ZARA NOVRIKA (2016-02-22)
      Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara ...
    • PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN KERJA, PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA PRATAMA JAYA JEMBER 

      Sofiero, Anindhita Twiniarty
      Kebutuhan akan kesejahteraan karyawan dalam bekerja dapat berupa pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang terpadu. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah program resmi pemerintah untuk ...

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository