Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Marga Intinusa Probolinggo
Abstract
Kinerja karyawan adalah aspek penting sebagai upaya mencapai target
perusahaan. Semakin tinggi kinerja yang dihasilkan dari seorang karyawan,
semakin tinggi juga peluang untuk mencapai tujuan ataupun target perusahaan.
Kinerja karyawan yang tinggi tersebut merupakan tingkat usaha karyawan yang
ditunjukkan tidak hanya dalam perilaku in-role behavior (perilaku di dalam
deskripsi pekerjaan), tetapi juga extra-role behavior (perilaku tambahan di luar
deskripsi pekerjaan) atau yang disebut sebagai organizational citizenship behavior
(OCB).
Objek penelitian ini adalah PT Karya Marga Intinusa Probolinggo yang
berlokasi di di Jl. Brantas No. 62, Pilang, Kec. Kademangan, Kota Probolinggo.
PT Karya Marga Intinusa Probolinggo dipilih menjadi objek penelitian karena
perusahaan ini menerima penghargaan dari Kementrian Dalam Negeri atas
perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil meningkatkan produktivitasnya
dengan menerapkan Sistem Manajemen Peningkatan Produktivitas pada tahun
2020. Penghargaan ini merupakan penghargaan tingkat provinsi yang diberikan
kepada perusahaan yang terus berupaya meningkatkan produktivitas dan berhasil
mempertahankan tingkat produktivitas berturut-turut.
Pendekatan Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pengaruh
antar variabelnya bersifat sebab akibat dimana data penelitiannya berupa angka
dan dianalisis menggunakan uji statistik. Responden dalam penelitian ini
berjumlah 43 karyawan PT Karya Marga Intinusa Probolinggo. Penelitian ini
menggunakan metode sensus yang mana sampel adalah seluruh populasi.
Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif bahwa organizational
citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai regresi
sebesar Y = 60,044+0,205X. Artinya, Koefisien organizational citizenship
behavior (X) bernilai 0,205 (Positif) sehingga menunjukkan pengaruh yang searah
yang dapat diartikan semakin besar nilai organizational citizenship behavior maka
semakin meningkat kinerja karyawan PT Karya Marga Intinusa Probolinggo
sebesar 0,205 satuan. Dengan demikian dapat diartikan bahwa organizational
citizenship behavior (X) mampu menjelaskan variasi variabel kinerja karyawan
(Y) sebesar 59%, sedangkan sisanya 31% dapat dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.