| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh partisipasi
anggaran, motivasi dan evaluasi sebagai variabel independen terhadap kinerja
manajerial. Penelitian dilakukan pada jenjang manajerial Rumah Sakit Umum Daerah
Dr. Soebandi Kabupaten Jember yang terdiri dari kepala bagian, kepala sub bagian,
kepala bidang, kepala seksi bidang, dan kepala instalasi. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode survei. Teknik yang digunakan dalam
pengambilan sampel adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data
primer yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner. Pada penelitian ini terdapat
4 (empat) variabel, yatu kinerja manajerial sebagai variabel dependen serta partisipasi
anggaran, motivasi dan evaluasi sebagai variabel independen. Instrumen pengukuran
yang digunakan untuk variabel dependen terdiri dari 8 (delapan) item dan diadopsi
dari Mahoney, variabel untuk partisipasi anggaran terdiri dari 5 (lima) item dan
diadopsi dari Milani, variabel motivasi terdiri dari 15 (lima belas) item dan diadopsi
dari Steers et al, variabel evaluasi terdiri dari 10 (sepuluh) item dan diadopsi dari
Damanhuri. Pada penelitian ini, alat uji kualitas data yang digunakan adalah uji
validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini juga menggunakan uji asumsi klasik yaitu
uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Alat analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pada
penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja
manajerial. Semakin tinggi partisipasi anggaran, maka kinerja manajerialnya juga
semakin meningkat. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Semakin
tinggi motivasi, semakin tinggi pula kinerja manajerialnya. Evaluasi berpengaruh
terhadap kinerja manajerial. Tingginya evaluasi dapat meningkatkan kinerja manajer
sehingga memberikan kontribusi pada kinerja perusahaan. Partisipasi anggaran,
motivasi dan evaluasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial. | en_US |
