Show simple item record

dc.contributor.authorANDA PERMATASARI
dc.date.accessioned2013-12-20T09:50:05Z
dc.date.available2013-12-20T09:50:05Z
dc.date.issued2013-12-20
dc.identifier.nimNIM040810201204
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/11532
dc.description.abstractungsi strategis sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah sebagai sumber daya vital. Sumber daya manusia merupakan sumber daya terbaik dalam sebuah organisasi, dimana sumber daya ini tidak dapat diduga kekuatannya karena memiliki cipta dan karya. Lebih dari sekedar sumber daya produksi yang terampil dan cekatan dalam mengolah pikiran dan tenaga, sumber daya manusia memiliki kepekaan atas nalurinya atau kepekaan indra- indranya untuk mengembangkan berbagai rangsangan dari luar. Kemampuan sumber daya manusia untuk mengembangkan kemampuan diri yang berasal dari rangsangan dan institusi-institusi yang memberikan fasilitas, merupakan faktor utama dalam kesuksesan pencapaian tujuan perusahaan. Dalam mayarakat yang berorientasi kerja (work oriented), yang memandang kerja adalah sesuatu yang mulia bukanlah berarti mengabaikan manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Pandangan yang dimiliki oleh masyarakat ditunjukan dengan semakin kuatnya permintaan untuk memperhatikan aspek manusia bukan hanya aspek teknologi dan ekonomi dalam setiap usaha.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries040810201204;
dc.subjectstressor lingkunganen_US
dc.titlePENGARUH STRESSOR LINGKUNGAN KERJA DAN PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG JEMBERen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record