PENGARUH STRESSOR LINGKUNGAN KERJA DAN PERILAKU KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG JEMBER

Abstract

ungsi strategis sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan atau

organisasi adalah sebagai sumber daya vital. Sumber daya manusia merupakan

sumber daya terbaik dalam sebuah organisasi, dimana sumber daya ini tidak dapat

diduga kekuatannya karena memiliki cipta dan karya. Lebih dari sekedar sumber

daya produksi yang terampil dan cekatan dalam mengolah pikiran dan tenaga,

sumber daya manusia memiliki kepekaan atas nalurinya atau kepekaan indra-

indranya untuk mengembangkan berbagai rangsangan dari luar. Kemampuan

sumber daya manusia untuk mengembangkan kemampuan diri yang berasal dari

rangsangan dan institusi-institusi yang memberikan fasilitas, merupakan faktor

utama dalam kesuksesan pencapaian tujuan perusahaan.

Dalam mayarakat yang berorientasi kerja (work oriented), yang

memandang kerja adalah sesuatu yang mulia bukanlah berarti mengabaikan

manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Pandangan yang dimiliki oleh

masyarakat ditunjukan dengan semakin kuatnya permintaan untuk memperhatikan

aspek manusia bukan hanya aspek teknologi dan ekonomi dalam setiap usaha.