Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Rumah Batik Rolla Jember
Abstract
Luthans (2012:249) menyatakan komitmen organisasi merupakan sikap yang
menunjukkan loyalitas individu dan perhatiannya terhadap kemajuan berkelanjutan
dan kesuksesan perusahaannya. Tujuan perusahaan tercapai jika karyawan
memiliki komitmen organisasi. Budaya organisasi yang positif dan dilakukan
secara terus-menerus akan meningkatkan komitmen organisasi pada karyawan. Hal
ini sesuai dan didukung oleh Suwarto dan Koeshartono (2010:10) yang menyatakan
bahwa fungsi budaya organisasi yaitu mempermudah timbulnya komitmen yang
lebih besar dari pada kepentingan individual. Selain itu, hal ini sesuai dengan
penelitian yang dilakukan oleh Chaterina Melina (2012) yang mengatakan bahwa
budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi.
Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap besarnya komitmen organisasi yang
dimiliki karyawan tersebut. Hal ini sesuai dan didukung oleh Sutrisno (2016:86)
yang menyatakan bahwa manfaat disiplin kerja yaitu tingginya rasa kepedulian
karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan rasa memiliki serta
solidaritas sesama karyawan. Selain itu, hal ini sesuai dengan penelitian yang
dilakukan oleh Nurlaely dan Asri Laksmi (2016) yang mengatakan bahwa disiplin
kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Lingkungan kerja juga mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Hal
ini sesuai dan didukung oleh Rustini (2015:123) yang menyatakan bahwa
lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan komitmen karyawan. Selain itu, hal
ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan Amir Subagyo (2014) yang
mengatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini dilakukan di Rumah Batik Rolla Jember dengan tujuan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan
lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan
penelitian Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Rumah Batik Rolla Jember. Penelitian ini menggunakan teknik
pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling dengan kriteria karyawan yang
bekerja ≥ satu tahun dan berusia minimal 24 tahun. Responden pada penelitian ini
berjumlah 62 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi
karyawan.