Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bares Grosir Banyuwangi
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada
karyawan PT. Bares Grosir Banyuwangi.. Sampel pada penelitian ini terdiri atas 51
responden yang berasal dari karyawan PT. Bares Grosir yang diambil menggunakan
teknik proporsional random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi,
disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara negatif signifikan terhadap
turnover intention. Pihak PT. Bares Grosir diharapkan untuk meningkatkan dampak
positif budaya organisasi dengan memberlakukan budaya organisasi yang mudah
untuk diadaptasikan, menegur karyawan dan memberikan sanksi tegas untuk
meningkatkan disiplin kerja, dan diharapkan perusahaan memberikan gaji yang
setimpal untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja dari seorang karyawan tersebut.