Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan RSIA Srikandi IBI Jember
Abstract
Pada era globalisasi saat ini, setiap perusahaan akan mengharapkan hasil
yang maksimal dengan cara diperoleh secara efektif dan efisien dalam hal
pengelolaan sumber daya manusia. Agar memberikan hasil yang memuaskan dan
sesuai dengan target perusahaan, maka perusahaan harus menggali dan
memanfaatkan dengan baik potensi setiap sumber daya manusia yang ada.
Sumber daya manusia dalam sebuah rumah sakit merupakan aset yang tak ternilai
harganya dimana baik atau tidaknya penilaian masyarakat terhadap rumah sakit
tersebut mutlak ditentukan oleh baik buruknya kinerja sumber daya manusia itu
sendiri. Oleh karena itu, kualitas kinerja dari sumber daya manusia harus tetap
dijaga dan dikembangkan agar menajdi lebih baik guna pencapaian tujuan yang
ingin dicapai oleh rumah sakit. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan seperti budaya organisasi, kompensasi melalui motivasi. Budaya
organisasi berkaitan dengan bagaimana rumah sakit mengatur tentang normanorma yang harus diikuti oleh para anggota organisasi dalam menciptakan
suasana kerja yang kondusif. Dorongan motivasi yang diberikan rumah sakit
terhadap karyawan, motivasi bisa berupa memberikan kompensasi yang tinggi
atau sesuai untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kompensasi terpengaruh
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.
Objek penelitian ini adalah RSIA (Rumah Sakit Ibu dan Anak) Srikandi IBI
Jember. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner ke 69 responden yaitu
perawat dan bidan dengan teknik sampel jenuh dimana semua populasi diambil
sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis jalur.
Berdasarkan hasil analisis regresi, dapat diketahui bahwa budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap motivasi, hal ini mengindikasikan bahwa budaya
organisasi yang terlaksanakan dengan baik sehingga meningkatkan motivasi
karyawan RSIA Srikandi IBI Jember. Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap motivasi, hal ini mengindikasikan bahwa cukup baik kompensasi yang
diberikan sehingga motivasi karyawan RSIA Srikandi IBI Jember mengalami
peningkatan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang terlaksanakan
dengan cukup baik sehingga kinerja karyawan RSIA Srikandi IBI Jember
mengalami peningkatan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang sesuai
membuat kinerja karyawan RSIA Srikandi IBI Jember mengalami peningkatan.
Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik motivasi maka kinerja karyawan RSIA
Srikandi IBI Jember mengalami peningkatan.