| dc.contributor.author | SETYANTI, Sri Wahyu Lelly Hana | |
| dc.contributor.author | PUSPITASARI, Nira | |
| dc.contributor.author | PRAJITIASARI, Ema Desia | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-19T03:33:21Z | |
| dc.date.available | 2022-09-19T03:33:21Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-28 | |
| dc.identifier.govdoc | KODEPRODI810201#Manajemen | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/109538 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis: (1)
kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap
Perceive Organizational Suppport, (3) Perceive Organizational Support
terhadap komitmen, (4) kepuasan kerja melalui perceive organizational support
terhadap komitmen karyawan. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan bank konvensional di
Kabupaten Jember dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster
sampling pada Bank Mandiri dan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Jember dengan
jumlah 72 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis.
Hasil pengujian dan analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan bank konvensional di
Kabupaten Jember sebesar 67.3%, kepuasan kerja terhadap perceive
organizational support sebesar 73.3%, perceive organizational support terhadap
komitmen sebesar 80.6% dan kepuasan kerja melalui Perceive Organizational
Support terhadap komitmen karyawan bank konvensional di Kabupaten Jember
sebesar 59.1%. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN KEUANGAN | en_US |
| dc.subject | kepuasan kerja | en_US |
| dc.subject | perceived organizational support | en_US |
| dc.subject | komitmen karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Karyawan Bank | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
