PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA / BURUH BORONGAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO)–UNIT KERJA PABRIK GULA (PG) SEMBORO

Abstract

Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui dan memahami konsistensi perlindungan hukum terhadap buruh borongan di PTP Nusantara XI(Persero)-Unit Pabrik Gula Semboro; Untuk mengetahui dan memahami kendala– xiii kendala yang muncul dalam upaya memberikan perlindungan kepada buruh borongan dan solusi untuk mengatasi permasalahannya. Guna mendukung tulisan tersebut sebuah karya ilmiah dapat dipertanggung jawabkan maka metode penelitian dalam penulisan skripsi ini menggunakan tipe penelitian yuridis empiris, pendekatan masalah berupa pendekatan Undang-Undang (statute approach), sumber bahan hukum yang digunakan terdiri dari bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder serta bahan non hukum, metode pengumpulan bahan hukum dengan cara wawancara dan studi literatur, serta analisis bahan hukum yang mengidentifikasi fakta hukum dan mengelimir hal–hal yang tidak relevan untuk menetapkan isu hukum yang hendak dipecahkan, melakukan telaah atas isu hukum yang diajukan berdasarkan bahan–bahan yang telah dikumpulkan, kemudian menarik kesimpulan dalam bentuk argumentasi yang menjawab isu hukum, serta memberikan deskripsi berdasarkan argumentasi yang telah dibangun dalam kesimpulan. Adapun saran dari penulis ini adalah sebagai berikut : karena belum ada penegasan secara normative baik dari Undang–Undang maupun Perjanjian kerja Bersama hendaknya melakukan percepatan law reform baik di dalam Undang– Undang ketenagakerjaan ataupun didalam regulasi Perjanjian Kerja Bersama agar perlindungan hukum dapat berfungsi dengan baik khususnya buruh borongan di PTP Nusantara XI (Persero)-Unit Kerja PG Semboro terutama masalah kesejahteraan sosial berupa tunjangan Hari Tua atau Dana Pensiunan untuk kaum buruh borongan