Hubungan Kelelahan Kerja dan Stres Kerja pada Juru Parkir Kabupaten Jember

Abstract

Stres dapat terjadi pada setiap individu/manusia dan pada setiap waktu, karena stres merupakan bagian dari kehidupan manusia yang tidak dapat dihindarkan. Manusia akan cenderung mengalami stres apabila ia kurang mampu menyesuaikan antara keinginan dengan kenyataan yang ada, baik kenyataan yang ada di dalam maupun di luar dirinya.. Salah satu pekerjaan yang dapat menimbulakn stress yaitu menjadi juru parkir. Stres kerja disebabkan oleh faktor psikososial dan faktor individu. Dampak dari stres kerja dapat menyebabkan kurang berhati-hati selama bekerja, membatasi kemampuan untuk melakukan pekerjaan, menyebabkan rasa kekhawatiran berlebih dari pimpinan, kepuasan kerja yang rendah, tingkat emosional negatif yang dapat berdampak negatif pada keluarga maupun lingkungan kerja, tingkat performasi dan produktivitas yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara faktor psikososial dengan stres kerja pada juru parkir Kabupaten Jember. Stres kerja adalah ketidakmampuan pekerja untuk menghadapi tuntutan tugas yang berkibat ketidaknyamanan dalam bekerja. Stres dapat menyerang siapa saja terutama pada pekerjaan yang tidak dinamis atau tidak banyak bergerak seperti juru parkir. Penelitian ini menggunakan metode analitik dengan rancang bangun cross sectional. Sampel penelitian ini adalah seluruh juru parkir Kabupaten Jember sebanyak 113 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah pengisian angket kelelahan kerja yang akan dihubungkan dengan stres kerja menggunakan kuesioner IFRC yang diadopsi dari Jepang dan angket life event scale untuk mengetahui gejala-gejala stres kerja. Pengolahan data terdiri dari editing, coding, pemberian skor dan tabulasi. Teknik penyajian data dalam penelitian ini adalah dengan teks dan tabel. Analisis data terdiri dari analisis univariat dan analisis bivariat menggunakan uji chi square dan spearman dengan α=0,05 untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini pada faktor individu sebagai berikut: sebagian besar responden memiliki umur 25-40 tahun dengan persentase sebesar 60,2 % memiliki masa kerja 1-5 tahun dengan 6 – 10 tahun sama besar dengan persentase sebesar 35% dan berstatus sudah menikah dengan persentase sebesar 90,3%. Selanjutnya untuk stres kerja sebagian besar responden mengalami stres kerja ringan dengan persentase sebesar 70,9% namun ada beberapa responden yang mengalami stres kerja berat dengan peresentase sebesar 7,3%. Berdasarkan hasil uji chi square dan spearman dengan tingkat signifikansi 5% diketahui bahwa faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada juru parker Kabupaten Jember adalah umur (p-value=0,0001) status pernikahan (p-value=0,0001) dan masa kerja (p value=0,0001). Faktor yang tidak berhubungan dengan stres kerja adalah kelelahan kerja (p-value=0,185). Saran yang diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah bagi perusahaan meningkatkan intensitas kunjungan ke tiap sektor, melakukan pengukuran stres kerja secara berkala kepada juru parkir, memperhatikan kesejahteraan upah/gaji yang diterima juru parkir. Bagi pekerja mengatur jam istirahat dengan baik dan lebih terbuka kepada atasan. Bagi peneliti selanjutnya meneliti faktor-faktor lain seperti tingkat kesejahteraan, faktor fisik dan faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi stres pada juru parkir, memkombinasikan antara alat ukur subjektif dengan objektif ketika melakukan pengukuran.