Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Syariah Cabang Jember

Abstract

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Sinarmas Syariah Jember. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, teori karakteristik individu, motivasi kerja, insentif dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan Bank Sinarmas Syariah Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 32 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil uji gaya kepemimpinan mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.026 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (2.359) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hasil uji kepuasan kerja mempunyai nilai signifikansi sebesar 0.021 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (2.445) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hasil uji disiplin kerja mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.000 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (5.156) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.