• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Syariah Cabang Jember

    Thumbnail
    View/Open
    DEBORA HELEN PRISKILLA - .pdf (3.217Mb)
    Date
    2020-11-20
    Author
    PRISKILLA, Debora Helen
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Sinarmas Syariah Jember. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, teori karakteristik individu, motivasi kerja, insentif dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan Bank Sinarmas Syariah Jember. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 32 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil uji gaya kepemimpinan mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.026 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (2.359) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hasil uji kepuasan kerja mempunyai nilai signifikansi sebesar 0.021 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (2.445) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima. Hasil uji disiplin kerja mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.000 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (5.156) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diterima.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/107968
    Collections

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository