| dc.description.abstract | Sebuah perubahan yang terjadi pada perusahaan berdampak pada seluruh elemen
perusahaan, khususnya karyawan. Perusahaan harus mampu merawat karyawan
dengan baik agar perubahan dalam perusahaan mendapat dukungan dari karyawan.
Dukungan karyawan terhadap perubahan perusahaan dapat diketahui dari sikap
kerja selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap sikap kerja karyawan di PT Mitratani
Dua Tujuh. Sikap kerja terdiri dari dua variabel, yaitu kepuasan kerja dan komitmen
organisasional. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu kualitas kehidupan
kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Data yang digunakan dalam
penelitian merupakan data primer yang diperoleh melalui survei dengan
menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan 86 responden karyawan PT
Mitratani Dua Tujuh. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive
sampling, yaitu karyawan tetap yang memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Data
yang diperoleh kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier untuk
menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan
komitmen organisasional. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh
positif dan signifikan dari kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja,
komitmen kontinuans. Pengaruh tersebut terjadi karena PT Mitratani Dua Tujuh
mampu memenuhi kebutuhan karyawan yang terdapat dalam kualitas kehidupan
kerja, khususnya kebutuhan kesehatan dan keselamatan kerja serta kebutuhan
pengetahuan. | en_US |
