KERJA KARYAWAN PADA HARIAN PAGI RADAR JEMBER

Abstract

Penelitian dilakukan pada sebuah perusahaan yang bergerak pada usaha penerbitan bernama PT. Jember Intermedia Pers yang lebih dikenal dengan Harian Pagi Radar Jember. Adapun lokasi dari Harian Radar Jember berada di JL.A. Yani No. 99 Jember. PT. Jember Intermedia Pers melalui produk harian Radar Jember sebagai salah satu surat kabar harian lokal yang cukup menambah informasi dan cakupan bacaannya sangat potensial bagi masyarakat sekitarnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem kompensasi yang terdiri dari : gaji pokok, tunjangan dan bonus terhadap motivasi kerja karyawan pada Harian Pagi Radar Jember. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang bertujuan unutk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan memeriksa sebab- sebab dari suatu gejala tertentu . Data diperoleh melalui wawancara dan pengisian daftar pertanyaan atau kuesioner kepada karyawan Harian Pagi Radar Jember, sedangkan metode pengambilan sampel adalah metode penelitian populasi, karena populasi yang ada juga sebagai sampel. Analisis data yang digunakan untuk menjawab permasalahan yang ada dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, uji asumsi klasik, uji F, uji t, analisis Koefisien Determinasi Berganda, dan analisis Koefisien Determinasi Parsial. Hasil dari analisis tersebut menunjukan bahwa kesemua variabel bebas memiliki pengaruh yang bernilai positif, selain itu hasil dari analisis koefisien determinasi berganda menunjukan sumbangan variabel bebas sebesar 86,5 % terhadap variabel terikat. Hasil uji t (uji secara parsial) menunjukkan bahwa variabel bonus memiliki pengaruh yang paling besar terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini didukung pula oleh hasil koefisien determinasi parsial sebesar 45,56 %. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara simultan maupun secara parsial antara variabel bebas (gaji pokok, tunjangan, dan bonus) terhadap variabel terikat (Motivasi Kerja Karyawan) pada Harian Pagi Radar Jember.