Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bares Grosir Banyuwangi

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bares Grosir Banyuwangi.. Sampel pada penelitian ini terdiri atas 51 responden yang berasal dari karyawan PT. Bares Grosir yang diambil menggunakan teknik proporsional random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara negatif signifikan terhadap turnover intention. Pihak PT. Bares Grosir diharapkan untuk meningkatkan dampak positif budaya organisasi dengan memberlakukan budaya organisasi yang mudah untuk diadaptasikan, menegur karyawan dan memberikan sanksi tegas untuk meningkatkan disiplin kerja, dan diharapkan perusahaan memberikan gaji yang setimpal untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja dari seorang karyawan tersebut.