Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan melalui Employee Engagement pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Fokus penelitian ini diarahkan pada cabang kelas II, yaitu Cabang Situbondo dan Cabang Lumajang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research dan teknik sampel jenuh sebanyak 134 responden. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; : 1) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; 5) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; 6) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; 7) employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 8) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement ; 9) pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement; 10) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.