Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara (PG. Pesantren Baru) Kediri

Abstract

Kinerja karyawan adalah pencapaian karyawan dalam menyelesaikan tugas yang sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan oleh perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Kegiatan motivasi mengacu pada sejauh mana seseorang termotivasi oleh pekerjaannya untuk mencapai tujuan perusahaan, dimana karyawan yang bermotivasi tinggi juga memberikan kinerja yang tinggi. Selain motivasi, disiplin kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan., dimana disiplin kerja digunakan oleh para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah perilaku dan untuk meningkatkan kesadaran juga kesediaan seseorang agar mentaati semua peraturan di perusahaan. . PT. SGN Pesantren Baru merupakan salah satu unit pabrik gula yang dikelola oleh PT Sinergi Gula Nusantara (SGN). Perusahaan ini bergerak di bidang pengolahan tebu menjadi gula sebagai komoditi. PG. Pesantren Baru menargetkan produksi gula pada musim giling 2024 bisa mencapai 64.847 ton. Perusahaan untuk dapat mencapai target produksi gula, pihaknya akan mengejar proses giling tebu tahun ini sebanyak 872.835 ton tebu. Perlunya upaya pengoptimalan kinerja karyawan guna mencapai target produksi gula. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. SGN Pabrik Gula Pesantren baru yang berjumlah 1500 karyawan. Pada penelitian ini mengunakan populasi target dengan menggunakan teknik purposive sampling atau pemilihan populasi penelitian berdasarkan kriteria tertentu. Kriteria penentuan populasi target didasarkan pada latar belakang dan variabel penelitian yaitu kinerja karyawan yang difokuskan pada bagian produksi karena memiliki kontribusi cukup besar terhadap pencapaian target perusahaan. Populasi target penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT. Sinergi Gula Nusantara (Pabrik Gula Pesantren baru) yang berjumlah 66 karyawan (24 bagian pengolahan dan 42 bagian instalasi). Besar sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan 44 pegawai, untuk teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling. teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linier berganda dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. SGN Pabrik Gula Pesantren Baru menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 46.0% disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 49.2% Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) besarnya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 51.5%.artinya motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama dengan kontribusi sebesar 51.5% terhadap kinerja karyawan.