Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Dinas Pendidikan, Dinas Kesehatan, dan BAPPERIDA Kabupaten Jember)
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah partisipasi dalam perencanaan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, serta melihat peran komitmen organisasi sebagai faktor yang bisa memperkuat atau memperlemah hubungan tersebut. Penelitian dilakukan di Dinas Pendidikan, Dinas Kesehatan, dan BAPPERIDA Kabupaten Jember. Latar belakang penelitian ini adalah fenomena tingginya angka sisa anggaran (SILPA) pada tahun 2025 yang menunjukkan betapa pentingnya peningkatan efisiensi dalam pengelolaan keuangan daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada pejabat terlibat langsung dalam pengelolaan anggaran. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan software SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi partisipasi dalam penyusunan anggaran, maka kinerja manajerial juga akan meningkat secara signifikan. Hal ini sejalan dengan teori penetapan tujuan, yang menjelaskan bahwa keterlibatan dalam penyusunan anggaran mampu meningkatkan pemahaman tugas dan tanggung jawab manajer dalam mencapai target organisasi dengan lebih baik. Namun, penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Komitmen organisasi tidak terbukti mampu meningkatkan kinerja manajerial, juga tidak mampu memperkuat maupun memperlemah pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial. Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas kerja di instansi Kabupaten Jember lebih bersifat mandiri dan sangat bergantung pada Standar Operasional Prosedur (SOP) yang berlaku, sehingga tinggi atau rendahnya loyalitas tidak memberikan pengaruh yang berarti / menjadi faktor penentu utama terhadap hasil kinerja manajerial tersebut.
Description
FINALISASI oleh Arif 2026 Mei 11
