Pengaruh Work-Life Balance, Job Insecurity, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Mitra Energi Batam

Abstract

Sumber daya manusia yang berproses untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif sering menghadapi tantangan dalam prosesnya di sebuah organisasi. Bentuk tantangan tersebut salah satunya adalah turnover intention yang dapat mempengaruhi karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sebagai perusahaan multinasional yang beroperasi dalam pembangkit listrik tenaga gas, PT. Mitra Energi Batam harus mengontrol tingkat turnover intention dalam rangka meningkatkan produktivitas dari perusahaan itu sendiri.