Hubungan Work-Life Balance dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember

Abstract

Perawat sebagai tenaga kesehatan garda terdepan memiliki peran penting dalam memberikan asuhan keperawatan yang meliputi proses anamnesa, diagnosis, perencanaan, pelaksanaan hingga evaluasi keperawatan. Seiring meningkatnya jumlah pasien serta kompleksitas kondisi kesehatan yang ditangani, beban kerja perawat juga mengalami peningkatan signifikan. Beban kerja yang tinggi tersebut tidak hanya mengganggu produktivitas kerja, melainkan juga menggangu keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi yang berpotensi memicu burnout pada perawat. Tingkat burnout yang tinggi pada perawat berhubungan dengan rendahnya work-life balance, karena kondisi tersebut menguras energi emosional dan psikologis, sehingga work-life balance tidak hanya dipandang sebagai faktor risiko ketika tidak tercapai, melainkan juga strategi intervensi yang penting untuk mencegah timbulnya burnout dan memperkuat ketahanan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis hubungan work-life balance dengan kejadian burnout pada perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Tingkat III Baladhika Husada Jember yang dilaksanakan pada 26 Januari - 25 Februari 2026. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan studi cross-sectional teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan sampel penelitian berjumlah 62 perawat sesuai kriteria inklusi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner work-life balance (Work-Life Balance) dan burnout (Maslach-Trisni Burnout Inventory (MTBI). Analisis data menggunakan analisa univariat untuk menggambarkan distribusi frekuensi karakteristik responden, serta analisa bivariat untuk menganalis hubungan antara variabel menggunakan uji Spearman-Rho. Hasil penelitian diketahui karakteristik perawat di Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada paling banyak perawat pada kelompok usia 25-44 tahun sebanyak 54 perawat (87,1%), Berdasarkan jenis kelamin, mayoritas responden berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 38 orang (61,3%). Pendidikan terakhir sebagian besar adalah S1 Ners yaitu sebanyak 49 orang (79,0%). Kemudian, mayoritas responden berstatus menikah sebanyak 51 orang (82,3%), serta memiliki masa kerja 1-5 tahun sebanyak 29 orang (46,8%). Analisis Work-Life Balance perawat memiliki nilai median 63,00 dengan nilai maksimum 79,00 dan minimum 40,00 dan Burnout perawat memiliki nilai median 33,50 dengan nilai maksimum 74,00 dan minimum 9,00. Berdasarkan analisa bivariat didapatkan hubungan antar variabel dengan p-value 0,000 dengan taraf signifikansi 0,01 sehingga p <0,05, yang bermakna terdapat hubungan antara work-life balance dengan burnout perawat. Nilai correlation coefficient -0,440, ini mengindikasikan adanya hubungan negatif yang signifikan dengan kekuatan hubungan sedang dan berlawanan arah. Bedasarkan hasil tersebut, terdapat beberapa faktor terjadinya burnout pada perawat salah satunya tuntutan pekerjaan yang bisa memeengaruhi keseimbangan dalam membagi waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Dengan demikian, work-life balance dinilai menjadi pelindung untuk mengurangi hingga mencegah terjadinya burnout, ketika mempunyai work-life balance yang baik, perawat akan lebih mampu mengelola kondisi emosional, mental, dan fisiknya sehingga dapat bekerja secara optimal dan produktif.