Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Retensi Karyawan Rumah Sakit Aura Syifa
| dc.contributor.author | Denox Ilya Hanum | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-07T04:34:34Z | |
| dc.date.issued | 2025-01-24 | |
| dc.description | Reuploud file repositori 6 april 2026_Firli | |
| dc.description.abstract | Retensi karyawan adalah upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan agar tetap bekerja dalam jangka waktu yang lama. Retensi karyawan menjadi penting dalam pencapaian tujuan dari perusahaan, selain itu juga dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya yaitu pengembangan sumber daya manusia yang tinggi dapat meningkatkan retensi karyawan. Pengembangan sumber daya manusia merupakan proses strategis yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan guna mendukung kinerja individu serta mencapai tujuan organisasi secara efektif. Penelitian “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Retensi Karyawan Rumah Sakit Aura Syifa Kediri” beralamat di Jalan Joyoboyo No. 42, Dusun Dlopo, Desa Karangrejo, Kecamatan Ngasem, Kabupaten Kediri, sejak tahun 1991 yang merupakan Rumah Sakir Ibu dan Anak (RSIA), didirikan oleh Ibu Kiki Kuncoro dan digantikan dr. Beni Cahyo Kuncoro pada tahun 2007. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan SDM terhadap retensi karyawan pada RS Aura Syifa Kediri. Penelitian ini didasarkan pada data Annual Turnover Rate karyawan RS Aura Syifa Kediri tahun 2018-2023 yang mengalami fluktuatif. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Pengumpulan data dilakukan kepada 75 karyawan yang merupakan hasil dari perhitungan rumus slovin bertarah kesalahan 10% dari jumlah seluruh karyawan. Hasil pengumpulan data diolah menggunakan metode analisis regresi linier sederhana software SPSS 26. Hasil uji analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengembangan SDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan pada RS Aura Syifa Kediri sebesar 90,9% yang artinya terdapat pengaruh searah antara pengembangan SDM dan retensi karyawan, dimana jika pengembangan SDM meningkat maka retensi karyawan juga meningkat serta sisanya dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Hasil analisis data persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 10,913 + 0,798 X + e | |
| dc.description.sponsorship | Dosen Pembimbing Utama : Dra. Dwi Windradini B.P., M.Si Dosen Pembimbing Anggota : Dr. Hari Karyadi, S.E., M.SA., Ak, QWP | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/6430 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik | |
| dc.subject | Pengembangan Sumber Daya Manusia | |
| dc.subject | Retensi Karyawan | |
| dc.subject | Manajemen Rumah Sakit | |
| dc.title | Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Retensi Karyawan Rumah Sakit Aura Syifa | |
| dc.type | Other |
