ANALISIS STRESSOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (PERSERO) WILAYAH II JEMBER

Abstract

Penelitian yang berjudul: ”Analisis Stressor Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII (persero) wilayah II Jember’’ bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung stressor lingkungan kerja (X) yang terdiri dari stressor lingkungan fisik (X1), stressor lingkungan psikis (X2), terhadap semangat kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y), dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung stressor lingkungan kerja (X) yang terdiri dari stressor lingkungan fisik (X1), stressor lingkungan psikis (X2), dan semangat kerja (Z) terhadap kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XII (persero) wilayah II Jember sejumlah 49 karyawan. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel. Metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah teknik analisis inferensial yaitu analisis jalur (path analysis). Variabel independent dalam penelitian ini adalah stressor lingkungan kerja, variabel intervening adalah semangat kerja dan variabel dependent adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel stressor lingkungan fisik (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja (Z) dengan nilai β = 0,410 dan signifikansi 0,002, variabel stressor lingkungan psikis (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja (Z) dengan nilai β = 0,425 dan signifikansi 0,001. Variabel stressor lingkungan fisik (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,277 dan signifikansi 0,018, variabel stressor lingkungan psikis (X2) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,417 dan signifikansi 0,001. Variabel semangat kerja (Z) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,267 dan signifikansi 0,032.