ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BOGASARI SURABAYA

Abstract

Pengelolaan di bidang MSDM selalu mendapat perhatian untuk menuju karyawan yang profesioanal dengan berbagai pendekatan dan kebijaksanaan. Ada berbagai faktor yang harus diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya antara lain lingkungan kerja dan disiplin kerja untuk meningkakan prestasi kerja karyawan. Kondisi lingkungan kerja mampu meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.Lingkungan kerja meliputi fisik seperti tata ruang, interior dan eksterior kantor serta lingkungan sosial yang berkaitan dengan hubungan antara karyawan, atasan dan bawahan di dalam suatu perusahaan. Lingkungan kerja yang baik akan membuat karyawan merasa nyaman dalam melakukan aktivitas pekerjaannya sehingga tujuan dapat tercapai. Selain kondisi lingkungan kerja, faktor motivasi berpengaruh terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Motivasi merupakan suatu penggerak yang berasal dari diri sendiri. Inilah moto utama dalam menciptakan kinerja yang tinggi. Faktor lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja adalah disiplin kerja. Disiplin kerja karyawan dapat tumbuh dari perusahaan yang bersangkutan. Pembinaan berupa pengarahan dan pembinaan dari pimpinan, peraturan disiplin, sanksi hukuman dan penghargaan bagi para karyawan yang mempunyai displin kerja yang luar biasa. Perilaku yang kurang produktif tersebut di atas, pada dasarnya terjadi karena karyawan kurang merasakan kepuasan kerja di dalam perusahaan (Muhaimin,2004:5). Pelaksanaan MSDM yang baik,diyakini dapat meningkatkan efektivitas organisasi serta memberi keuntungan walaupun dalam suasana penuh persaingan (Benardin and Russel, 1993:40). Adanya hasil yang optimal pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan prestasi kerja karyawan.