PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember)
Abstract
PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang
jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa
pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa
pengiriman untuk memudahkan seseorang dalam proses pengiriman dengan jarak
yang jauh dalam jangka waktu yang relatif singkat, tergantung pada jenis layanan
yang digunakan. PT. JNE cabang Jember sangat membutuhkan kinerja karyawan
yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan menciptakan
kepuasan yang tinggi, karena dengan memiliki tanggungjawab yang tinggi, tujuan
yang realitas, rencana kerja yang menyeluruh, berani mengambil resiko yang
dihadapai, maka produktivitas perusahaan akan meningkat dan kepuasan kerja
juga akan meningkat, oleh karena itu salah satunya adalah dengan pemberian
motivasi, meminimalisir stress kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang baik
serta kondusif.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory research.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. JNE Jember.
Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah 60 responden.
Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja
serta kinerja karyawan baik secara parsial, simultan, dan untuk mengetahui
variabel mana yang berpengaruhnya paling dominan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan stress kerja secara langsung berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan
kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan,
sementara stress kerja member pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan
kinerja PT. JNE Jember. Sehingga Motivasi kerja dan lingkungan kerja
meningkatkan kepuasan kerja dan selanjutnya akan meningkatkan kinerja
karyawan, sementara stress kerja akan mengurangi kepuasan karyawan dan
selanjutnya akan menurunkan kinerja karyawan di PT. JNE Jember.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember)
Evi Naharotul Karomah (2014-01-17)PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa pengiriman ... -
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember
PRIMANDARU, Dinarizka Leksi; TOBING, Diana Sulianti K.; PRIHATINI, Dewi (Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 12, No. 2 Mei 2018 Hal. 204 - 211, 2018-05-01)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan ... -
Pembagian Kerja Pimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu studi tentang pengaruh pembagian kerja yang dilakukan oleh pimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kandatel Jember)
Suryanto, Danang (2017-09-08)Analisis X yang penulis gunakan untuk pengujian dalam hipotesis dalam penelitian ini menujukkan bahwa X hitung = 4,44, dimana dengan menggunakan taraf signifikasi sebesar 0,05 dan db= 1, nilai X tabel. oleh karena itu ...