• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember)

    Thumbnail
    View/Open
    Evi Naharotul Karomah - 090810201226_1.pdf (323.7Kb)
    Date
    2013-12-10
    Author
    Evi Naharotul Karomah
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa pengiriman untuk memudahkan seseorang dalam proses pengiriman dengan jarak yang jauh dalam jangka waktu yang relatif singkat, tergantung pada jenis layanan yang digunakan. PT. JNE cabang Jember sangat membutuhkan kinerja karyawan yang tinggi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan menciptakan kepuasan yang tinggi, karena dengan memiliki tanggungjawab yang tinggi, tujuan yang realitas, rencana kerja yang menyeluruh, berani mengambil resiko yang dihadapai, maka produktivitas perusahaan akan meningkat dan kepuasan kerja juga akan meningkat, oleh karena itu salah satunya adalah dengan pemberian motivasi, meminimalisir stress kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang baik serta kondusif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. JNE Jember. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah 60 responden. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan baik secara parsial, simultan, dan untuk mengetahui variabel mana yang berpengaruhnya paling dominan. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sementara stress kerja member pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan kinerja PT. JNE Jember. Sehingga Motivasi kerja dan lingkungan kerja meningkatkan kepuasan kerja dan selanjutnya akan meningkatkan kinerja karyawan, sementara stress kerja akan mengurangi kepuasan karyawan dan selanjutnya akan menurunkan kinerja karyawan di PT. JNE Jember.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/7046
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [10929]

    Related items

    Showing items related by title, author, creator and subject.

    • PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) JEMBER (Studi Pada PT. JNE Jember) 

      Evi Naharotul Karomah (2014-01-17)
      PT.JNE cabang Jember merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman. Kegiatan yang dilakukan PT. JNE cabang Jember adalah jasa pengiriman, baik berupa dokumen maupun barang-barang. JNE menawarkan jasa pengiriman ...
    • Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember 

      PRIMANDARU, Dinarizka Leksi; TOBING, Diana Sulianti K.; PRIHATINI, Dewi (Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 12, No. 2 Mei 2018 Hal. 204 - 211, 2018-05-01)
      Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja dan ...
    • Pembagian Kerja Pimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu studi tentang pengaruh pembagian kerja yang dilakukan oleh pimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kandatel Jember) 

      Suryanto, Danang (2017-09-08)
      Analisis X yang penulis gunakan untuk pengujian dalam hipotesis dalam penelitian ini menujukkan bahwa X hitung = 4,44, dimana dengan menggunakan taraf signifikasi sebesar 0,05 dan db= 1, nilai X tabel. oleh karena itu ...

    UPT-Teknologi Informasi dan Komunikasi copyright © 2021  Perpustakaan Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    Repository Universitas Jember
    Repository Institut Pertanian Bogor
    Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPT-Teknologi Informasi dan Komunikasi copyright © 2021  Perpustakaan Universitas Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    Repository Universitas Jember
    Repository Institut Pertanian Bogor
    Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta