BENTUK-BENTUK PROTES KARYAWAN TERHADAP MANAJEMEN PABRIK KERTAS LECES

Abstract

Konflik industri yang sering terjadi adalah konflik antara buruh dengan manajemen. Akar konflik antara buruh dengan manajemen terletak pada aspek pengupahan. Dalam proses pelaksanaannya, sering menimbulkan konflik antara kedua belah pihak tersebut, bahkan sampai terjadi bentuk-bentuk protes buruh atau karyawan terhadap manajemen. Yang terjadi di Pabrik Kertas Leces, karyawan melakukan bentuk-bentuk protes karena upah mereka yang belum terbayarkan selama 9 bulan lebih atau hanya dibayar sebesar 25% atau 50% saja secara tidak tepat waktu dan tidak terdapat kepastian kapan upah mereka segera terbayar secara sepenuhnya dan tepat waktu oleh manajemen. Menurut pihak manajemen, saat ini kemampuan Pabrik Kertas Leces dalam membayar gaji karyawan hanya sebesar itu, hal ini disebabkan oleh belum maksimalnya produksi Pabrik Kertas Leces, ditambah lagi dengan hutang-hutang Pabrik Kertas Leces sebelumnya dan juga kerugian selama beberapa tahun. Sedangkan menurut karyawan, gaji mereka untuk segera dibayar oleh manajemen karena kondisi perekonomian karyawan yang terpuruk. Karena penyebab-penyebab itulah sampai terjadi protes-protes, seperti protes langsung melalui delegasi, penurunan semangat kerja, demo, dan mogok kerja. Bentuk-bentuk protes yang dilakukan karyawan dengan maksud menyindir manajemen dan meminta manajemen mendengarkan keluhan mereka. Selain melakukan protes-protes tersebut, karyawan dan manajemen melakukan mediasi dan konsilisasi/perundinganperundingan untuk mencari solusi bersama atas permasalahan yang terjadi.