• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KANDATEL JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    SOFI RONALD ROZAQ_1.pdf (327.6Kb)
    Date
    2013-12-06
    Author
    SOFI RONALD ROZAQ
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode survey dengan jenis penelitian eksplanatory research dan subjek yang digunakan adalah PT. Telkom Kandatel Jember, dengan menggunakan sampel sebanyak 50 responden. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji penelitian menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya kerja, variabel intervening adalah perilaku kerja dan variabel dependen adalah kinerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh hasil bahwa budaya eksplisit (X1) dan budaya implisit (X2) mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja (Y) melalui perilaku kerja (Z). Budaya eksplisit (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap perilaku kerja (Z) dengan β = 0,552. Budaya Implisit (X2) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap perilaku kerja (Z) dengan β = 0,344. Budaya Eksplisit (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan β = 0,248. Budaya Implisit (X2) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan β = 0,484. Perilaku Kerja (Z) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan β = 0,263. Penelitian ini juga menemukan pengaruh tidak langsung yaitu Budaya Eksplisit (X1) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja (Y) melalui Perilaku Kerja (Z) dengan β = 0,145. Sedangkan Budaya Eksplisit (X2) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja (Y) melalui Perilaku Kerja (Z) dengan β = 0,090.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/5813
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12455]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository