Pengaruh Self Efficacy, Green Human Resource Management dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai TMP C Jember

Abstract

Pengoptimalan kinerja pegawai sangat diperlukan guna mencapai tujuan organisasi. Terdapat beberapa upaya pengoptimalan kinerja yang dapat dilakukan organisasi, salah satunya adalah Kantor Bea Cukai Jember yang melakukan rolling pegawai. Implementasi rolling pegawai tersebut diindikasi berpengaruh terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu self efficacy, green human resource management dan budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy, green human resource management dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Bea Cukai Jember. Metode penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini berasal dari observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 39 pegawai ASN Kantor Bea Cukai Jember. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa self efficacy, green human resource management dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Bea Cukai Jember. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya self efficacy pegawai, implementasi GHRM yang baik, dan pengamalan budaya organisasi dalam aktivitas kerja dapat mendukung kinerja pegawai.