Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Gubeng Surabaya

Abstract

Kantor Kecamatan Gubeng merupakan salah satu unit pemerintahan di Kota Surabaya yang memiliki peran strategis dalam pelayanan publik. Kantor Kecamatan Gubeng Surabaya menghadapi berbagai kendala operasional yang berpotensi mempengaruhi efektivitas kinerja pegawai. Kondisi ini berdampak pada aspek lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Gubeng Surabaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Kecamatan Gubeng Surabaya. Jumlah sampel penelitian ini 46 pegawai kantor Kecamatan Gubeng Surabaya. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil observasi secara langsung dan jawaban kuesioner dari responden yaitu pegawai kantor Kecamatan Gubeng Surabaya. Metode analisis data yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda dapat menggunakan software IBM SPSS statistic. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gubeng Surabaya, (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gubeng Surabaya, (3) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gubeng Surabaya, (4) lingkungan kerja disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gubeng Surabaya.