Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Tenaga Kependidikan Fungsional Umum Universitas Jember

Abstract

Kinerja pegawai merupakan suatu aktivitas yang dilakukan untuk pengembangan hasil kerja secara tearah, teroganisir dan berkesinambungan. Kinerja pegawai yang maksimal akan terwujud dipengaruhi oleh faktor individu, psikologi dan organisasi yang dapat memotivasi pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja sehingga tujuan organisasi dapat tercapai, maka penting untuk meneliti variabel yang mampu meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Tenaga kependidikan fungsional umum di lingkungan Universitas Jember dengan total populasi sebesar 406 pegawai. Sampel yang digunakan 165 pegawai dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan secara langsung melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB, Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB, Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi yang dimediasi oleh OCB mampu meningkatkan kinerja pegawai, komitmen organisasi yang dimediasi oleh OCB juga mampu meningkatkan kinerja pegawai. Sedangkan motivasi yang dimediasi oleh OCB tidak mampu meningkatkan kinerja pegawai.