PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS NUSA LONTAR KABUPATEN ROTE NDAO

Abstract

Keberhasilan pemimpin pada abad 21 ditentukan oleh kemampuannya dalam mentransformasikan diri sesuai dengan tuntuntan perubahan dan memperkuat budaya organisasi. Apabila hal ini dapat tercipta maka dapat dipastikan prestasi kerja karyawan akan meningkat dan dapat mempengruhi komitmen organisasi yang pada akhirnya akan sangat menentukan kinerja karyawan pada segenap civitas akademika Universitas Nusa Lontar Kabupaten Rote Ndao. penelitian ini dilakukan pada 100 orang karyawan dari berbagai fakultas dan menggunakan cara simple random sampling dalam seluruh populasi dipilih menjadi responden penelitian. 100 orang ini diminta untuk mengisi kuisioner dengan daftar indikator variable mengenai gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan dengan metode proportional random sampling dengan populasi sebanyak 230 dan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil analisis deskriptif mengenai gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan prestasi kerja karyawan pada Universitas Nusa Lontar maka deskripsi mengenai hipotesa 1 diperoleh (P) 0,929, hipotesa 2 (P) sebesar 1,012, hipotesa 3 dengan (P) sebesar 1,220, hipotesa 4 dengan (P) sebesar 0,822, hipotesa 5 dengan (P) sebesar 1,019.Dari pengujian hipotesis 1-5 menunjukkan signifikan. Selanjutnya penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukkan bagi lembaga khususnya Universitas Nusa Lontar sebagai universitas yang mengedepankan mutu pendidikan.