Pemanfaatan Google Earth Engine Dan Citra Sentinel-2 Menggunakan Perbandingan Algoritma Random Forest Dan Cart Untuk Tutupan Lahan DI Wilayah Kabupaten Bojonegoro

Abstract

Untuk menciptakan sumber daya manusia yang kompeten, diperlukan alat manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia (MSDM) untuk merencanakan, mengelola, dan mengendalikan kinerja pegawai. Dalam membangun dan menerapkan sistem manajemen sumber daya manusia yang berbasis pada kemampuan kecerdasan emosional merupakan langkah penting dalam mengembangkan keunggulan kompetitif untuk mencapai tujuan atau sasaran organisasi dalam memberdayakan pegawai. Satuan fungsi Intelkam Kepolisian Resor Kota Probolinggo memiliki pengelolaan manajemen sumber daya manusia dengan baik, di mana kecerdasan emosional digunakan sebagai kriteria seleksi di akademi kepolisian dan pemantauan indikasi kecerdasan emosional yang dilakukan secara rutin setiap 6 bulan. Kinerja satuan fungsi Intelkam Kepolisian Resor Kota Probolinggo juga dianggap baik, hal ini dapat dibuktikan dari penghargaan yang diperoleh dan hasil laporan kinerja lembaga pemerintah yang menunjukkan bahwa hasil kinerja telah berhasil mencapai bahkan melampaui target yang telah ditetapkan. Beberapa ahli menyatakan bahwa kecerdasan emosional menentukan kinerja pegawai, tingkat kecerdasan emosional yang tinggi menghasilkan kinerja yang tinggi. Dari latar belakang ini, penulis berasumsi bahwa tingkat kecerdasan emosional pegawai akan mempengaruhi tingkat kinerja yang dihasilkan. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel kecerdasan emosional dan kinerja pegawai, hasilnya menyatakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja satuan fungsi Intelkam Kepolisian resor Kota Probolinggo karena hasil analisis dalam penelitian menyatakan adanya hubungan satu arah dan positif, di mana semakin tinggi tingkat kecerdasan emosional karyawan, semakin tinggi pula hasil kinerja yang dihasilkan.