PENGARUH PERSEPSI ATAS PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO

Abstract

Judul penelitian ini adalah “ Pengaruh Persepsi Atas Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh reward instrinsik dan reward ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal (sebab akibat) antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mempunyai golongan kepangkatan I, II, dan III di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo yang berjumlah 2.549 orang karyawan. Jumlah sampel ditentukan sebesar 5 % dari jumlah populasi, yaitu sebesar 130 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Proportional Stratified Random Sampling, dan dasar yang digunakan untuk menentukan strata adalah golongan kepangkatan karyawan.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh langsung, positif, dan signifikan reward instrinsik, dan reward ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dan komitmen pegawai di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Uji validitas instrument penelitian menggunakan contruct validity, dan disebut valid jika koefisien korelasi positif dan lebih besar dari 0,30. Uji reliabilitas dilakukan dengan Cronbach Alpha, dan dikatakan reliabel apabila memiliki Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis), dan proses perhitungannnya didekati dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward instrinsik dan reward ekstrinsik berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Reward instrinsik, dan reward ekstrinsik berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap komitmen kerja di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Reward instrinsik dan reward ekstrinsik berpengaruh tidak langsung, positif, dan signifikan terhadap komitmen pegawai, melalui kepuasan kerja. Saran dari hasil penelitian ini adalah untuk meningkatkan komitmen pegawai disarankan Pemerintah Kabupaten Sidoarjo untuk lebih memprioritaskan meningkatkan reward ekstrinsik melalui peningkatan kepuasan kerja. Adapun peningkatan reward ekstrinsik dapat dilakukan dengan jalan Kenaikan Pangkat Pilihan (KPP). KPP ini dapat dijalankan apabila pegawai dengan kinerja tinggi dan menduduki jabatan dengan eselon yang lebih tinggi, maka karyawan ini dapat dinaikkan pangkatnya ke pangkat yang lebih tinggi dari pangkat sebelumnya. Diharapkan penghargaan yang diterima sesuai dengan apa yang dipersepsikan, maka sikap positif pegawai akan tampak dalam kepuasan kerja. Sedangkan kepuasan kerja pegawai berarti telah terpenuhinya segala harapannya dalam organisasi. Dengan demikian pegawai menganggap bahwa pekerjaan merupakan bagian yang sangat penting. Oleh karena itu pegawai memandang organisasi merupakan obyek yang harus ditempatkan sebagai bagian penting dalam hidupnya, sehingga tercipta komitmen organisasi dari para Pegawai Negeri Sipil.