PENGARUH PERSEPSI ATAS PENGHARGAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO
Abstract
Judul penelitian ini adalah “ Pengaruh Persepsi Atas Penghargaan
Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di
Pemerintah Kabupaten Sidoarjo”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
dan menguji pengaruh
reward instrinsik dan reward ekstrinsik terhadap
kepuasan kerja dan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah
Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini termasuk penelitian penjelasan
(explanatory research), karena penelitian ini bermaksud untuk menjelaskan
hubungan kausal (sebab akibat) antar variabel melalui pengujian hipotesis
yang telah dirumuskan. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri
Sipil (PNS) yang mempunyai golongan kepangkatan I, II, dan III di
Pemerintah Kabupaten Sidoarjo yang berjumlah 2.549 orang karyawan.
Jumlah sampel ditentukan sebesar 5 % dari jumlah populasi, yaitu sebesar
130 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah
Proportional
Stratified Random Sampling, dan dasar yang digunakan untuk menentukan
strata adalah golongan kepangkatan karyawan.Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah ada pengaruh langsung, positif, dan signifikan
reward
instrinsik, dan
reward ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dan komitmen
pegawai di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Uji validitas instrument
penelitian menggunakan contruct validity, dan disebut valid jika koefisien
korelasi positif dan lebih besar dari 0,30. Uji reliabilitas dilakukan dengan
Cronbach Alpha, dan dikatakan reliabel apabila memiliki Cronbach Alpha
lebih besar dari 0,60. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur
(Path Analysis), dan proses perhitungannnya didekati dengan analisis regresi
linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward instrinsik dan
reward ekstrinsik berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap
kepuasan kerja di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo. Reward instrinsik, dan
reward ekstrinsik berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap
komitmen kerja di Pemerintah Kabupaten Sidoarjo.
Reward instrinsik dan
reward ekstrinsik berpengaruh tidak langsung, positif, dan signifikan terhadap
komitmen pegawai, melalui kepuasan kerja. Saran dari hasil penelitian ini
adalah untuk meningkatkan komitmen pegawai disarankan Pemerintah
Kabupaten Sidoarjo untuk lebih memprioritaskan meningkatkan reward
ekstrinsik melalui peningkatan kepuasan kerja. Adapun peningkatan reward
ekstrinsik dapat dilakukan dengan jalan Kenaikan Pangkat Pilihan (KPP).
KPP ini dapat dijalankan apabila pegawai dengan kinerja tinggi dan
menduduki jabatan dengan eselon yang lebih tinggi, maka karyawan ini dapat
dinaikkan pangkatnya ke pangkat yang lebih tinggi dari pangkat sebelumnya.
Diharapkan penghargaan yang diterima sesuai dengan apa yang
dipersepsikan, maka sikap positif pegawai akan tampak dalam kepuasan
kerja. Sedangkan kepuasan kerja pegawai berarti telah terpenuhinya segala
harapannya dalam organisasi. Dengan demikian pegawai menganggap bahwa
pekerjaan merupakan bagian yang sangat penting. Oleh karena itu pegawai
memandang organisasi merupakan obyek yang harus ditempatkan sebagai
bagian penting dalam hidupnya, sehingga tercipta komitmen organisasi dari
para Pegawai Negeri Sipil.
Collections
- MT-Management [539]