PROSEDUR AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PARIWISATA JEMBER

Abstract

Faktor produksi yang terpenting dan perlu mrndapatkan perhatian adalah faktor tenaga kerja. Keberadaan tenaga kerja yang berkualitas merupakan salah satu aspek yang dapat menunjang kelangsungan hidup instansi, untuk itu perlu diupayakan kegiatan terpadu agar diperoleh keseimbangan antara tenaga kerja yang dibutuhkan dengan output yang dihasilkan, serta dapat meningkatkan produktifitas dan efisiensi kerja, maka instansi hendaknya memberikan motivasi kerja para karyawan melalui kompensasi penggajian. Kegiatan penggajian merupakan hal yang penting dalam rangka menjaga kelancaran operasi instansi. Gaji merupakan hak para karyawan sebagai pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana. Selain itu gaji yang memadai akan menjadi salah satu motivasi penting karyawan dalam suatu instansi untuk menunjang daya kreatifitas dan loyalitas mereka pada instansi, sehingga para karyawan menjadi semangat bekerja dan dapat mengembangkan potensi yang mereka miliki dengan optimal guna kemajuan instansi. Untuk menghindari adanya penyimpangan dan kekeliruan yang mungkin dapat terjadi di dalam pelaksanaannya, sistem akuntasi penggajian harus tertib dan jelas.