Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Etos Kerja Islam Sebagai Moderasi pada Karyawan Puslit Kopi dan Kakao Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting karena berfungsi sebagai perencana, pelaksana, dan pengendali yang memiliki peran aktif dalam mewujudkan keberhasilan suatu Perusahaan. Sumber daya manusia dalam sebuah Perusahaan mempunyai pengaruh besar sehingga pemberian kompensasi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan kesuksesan sebuah perusahaan. Etos kerja Islam dapat memberikan pengaruh positif terhadap perilaku seseorang di tempat kerja karena dapat memberikan dorongan untuk bekerja karena etos itu sendiri merupakan perilaku yang dapat diterima oleh masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui etika kerja islam pada karyawan puslit kopi dan kakao jember. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, model analisis yang digunakan pada penelitian ini yakni analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis pertama dan kedua. Dan uji Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan mengikut sertakan variabel moderating. Selanjutnya hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwasannya lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikaan terhaadap kinerja, dan etos kerja islam dapat memperkuat hubungan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja. Lingkungan kerja yang kondusif dan kompensasi yang adil berkontribusi terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, penerapan etos kerja islam dalam lingkungan kerja dapat meningkatkan komitmen karyawan terhadap tugas dan tanggung jawab mereka. Dengan demikian, Penelitian ini menyimpulkan bahwa etos kerja islam berperan penting dalam memoderasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Sehingga Perusahaan perlu mempertimbangkan aspek ini dalam strategi manajemen sumber daya manusia.