Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Jember. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas dan keberlangsungan organisasi, sehingga pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya menjadi hal yang krusial. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan dengan metode explanatory research. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan KPRI Universitas Jember yang berjumlah 31 orang, sehingga penelitian ini termasuk dalam penelitian sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan variabel beban kerja berpengaruh signifikan.