PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Trisila Laut Ketapang Banyuwangi)
Abstract
Sumber daya manusia berperan sangat penting karena manusia sebagai roda
penggerak dari seluruh aktivitas perusahaan. Upaya untuk meningkatkan kinerja
dilakukan dengan sistem kepemimpinan yang tertata dengan baik dan pemberian
motivasi agar semangat kerja karyawan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformsional dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat
pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trisila
Laut Ketapang Banyuwangi yang berjumlah 101 orang. Sampel yang diambil
sebanyak 50 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel simple random
sampling. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas
dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha.
Analisis data menggunakan analisi regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien
determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Trisila Laut Ketapang
Banyuwangi. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t sebesar 4,306
diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H1 hitung diterima. Artinya semakin
baik gaya kepemimpinan yang dijalankan, maka kinerja karyawan akan meningkat.
(2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Trisila Laut
Ketapang Banyuwangi. Hal ini terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai t sebesar
2,502 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H2 diterima. Artinya semakin
tinggi motivasi kerja karyawan, maka kinerjanya akan semakin meningkat.