Hubungan Gaya Kepemimpinan Pengurus Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Pengelola Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KP-RI) Universitas Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan pengurus dengan kepuasan kerja tenaga pengelola pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KP-RI) Universitas Jember. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting dalam pengelolaan organisasi karena berhubungan dengan cara pemimpin mengarahkan, membimbing, memotivasi, dan menjalin komunikasi dengan anggota organisasi. Gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat memengaruhi suasana kerja, hubungan antara pengurus dan tenaga pengelola, serta tingkat kepuasan kerja. Kepuasan kerja perlu diperhatikan karena berkaitan dengan kenyamanan, motivasi, dan pelaksanaan tugas tenaga pengelola dalam mencapai tujuan organisasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada tenaga pengelola KP-RI Universitas Jember. Variabel gaya kepemimpinan pengurus diukur berdasarkan indikator yang relevan, seperti pola komunikasi, pengambilan keputusan, pemberian arahan, dan motivasi. Sementara itu, kepuasan kerja tenaga pengelola ditinjau dari aspek pekerjaan, hubungan dengan pimpinan, lingkungan kerja, serta penghargaan yang diterima. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik statistik yang sesuai untuk mengetahui arah dan tingkat hubungan antara kedua variabel.

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai keterkaitan gaya kepemimpinan pengurus dengan kepuasan kerja tenaga pengelola. Hasil penelitian juga diharapkan menjadi bahan evaluasi bagi pengurus KP-RI Universitas Jember dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan tenaga pengelola. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya manusia dapat ditingkatkan guna mendukung efektivitas kerja dan keberlangsungan organisasi koperasi.