Pengaruh Religiusitas, Pengalaman Magang, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Berkarier di Perbankan Syariah (Studi pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Jember Angkatan 2022 dan 2023 Pasca Magang Perbankan)

Abstract

Perkembangan perbankan syariah di Indonesia menunjukkan pertumbuhan yang positif, yang ditandai dengan peningkatan aset dan jumlah tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir (OJK, 2025). Kondisi tersebut menunjukkan bahwa sektor perbankan syariah memiliki potensi yang semakin besar sekaligus membuka peluang karier bagi lulusan perguruan tinggi. Peningkatan kebutuhan tenaga kerja tersebut perlu diimbangi dengan ketersediaan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi dan kesiapan untuk bekerja di sektor perbankan syariah. Namun, peluang karier yang tersedia belum sepenuhnya sejalan dengan minat mahasiswa untuk berkarier di perbankan syariah. Hasil survei awal terhadap mahasiswa Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Jember angkatan 2022 dan 2023 pasca magang perbankan menunjukkan sebagian besar mahasiswa belum berminat untuk berkarier di perbankan syariah. Kondisi tersebut menunjukkan adanya kesenjangan antara peluang karier yang tersedia dengan minat mahasiswa, sehingga perlu dikaji faktor-faktor yang dapat memengaruhi minat tersebut, khususnya religiusitas, pengalaman magang, dan pertimbangan pasar kerja. Berdasarkan Theory of Planned Behavior (TPB) yang dikemukakan oleh Ajzen (1991), minat berperilaku (behavioral intention) dipengaruhi oleh sikap terhadap perilaku (attitude toward behavior) dan persepsi kontrol perilaku (perceived behavioral control). Dalam penelitian ini, religiusitas dan pertimbangan pasar kerja berperan dalam membentuk sikap (attitude) mahasiswa terhadap karier di perbankan syariah, sedangkan pengalaman magang berperan sebagai persepsi kontrol perilaku (perceived behavioral control) karena memberikan pengalaman, keterampilan, dan keyakinan kepada mahasiswa mengenai kemampuannya untuk bekerja di bidang perbankan syariah.