Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada Operator SPBU di Kabupaten Jember

Abstract

Dalam penelitian ini akan dibahas bagaimana pengaruh audit sumbar daya manusia dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja mereka. Kompetensi sumber daya manusia merupakan salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh staff operator Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) seperti pengetahuan umum dan berita atau isu terkini, keterampilan, dan sikap perilaku atau attitude. Hal ini penting dan menjadi standar dasar utama dalam perekrutan karyawan staff di awal. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif dengan smartPLS. Sampel yang digunakan berjumlah 252 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Audit Sumber Daya Manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Audit Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja , Audit Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui motivasi kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.