Pengaruh Shift Kerja, Standard Operating Procedure, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Senyumindo Mediatama

Abstract

Sumber daya manusia adalah pilar penting dalam sebuah perusahaan atau instansi, maka dari itu perlu dikelola secara optimal untuk meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan penelitian sebelumnya, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi kinerja karyawan antara lain shift kerja, Standard Operating Procedure, dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana shift kerja, Standard Operating Procedure, dan beban kerja mempunyai peran dalam perubahan kinerja karyawan pada CV Senyumindo Mediatama. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui ketiga variabel tersebut secara parsial maupun simultan. Populasi 99 karyawan dan sampel berupa purposive sampling dengan pendekatan sampel jenuh sebanyak 80 karyawan nonmanajerial. Data didapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Wawancara dilaksanakan dengan manajer personalia dan penyebaran kuesioner kepada 80 karyawan nonmanajerial, menggunakan teknik skala likert. Secara parsial, penelitian menjelaskan bahwa shift tidak memengaruhi perubahan kinerja, sedangkan Standard Operating Procedure dan beban kerja memengaruhi perubahan kinerja karyawan nonmanajerial CV Senyumindo Mediatama. Secara simultan, shift kerja, Standard Operating Procedure, dan beban kerja memengaruhi perubahan kinerja karyawan. Kesimpulannya secara parsial, shift tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja, sedangkan Standard Operating Procedure dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Senyumindo Mediatama. Namun, ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh secara bersamaan atau simultan terhadap kinerja karyawan CV Senyumindo Mediatama.