• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SOBO ASRI, BANYUWANGI

    Thumbnail
    View/Open
    Risky Febriliana - 080810291120_1.pdf (167.1Kb)
    Date
    2013-12-25
    Author
    Risky Febriliana
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Sobo Asri, Banyuwangi. Populasi adalah karyawan CV. Sobo Asri, Banyuwangi yang berjumlah 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Uji instrument penelitian untuk kuesioner tersebut adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Setelah dinyatakan valid dan reliable, selanjutnya dilakukan analisis data. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sobo Asri, Banyuwangi baik secara parsial maupun secara simultan. Adjusted R-Square sebesar 0,650 menunjukkan besarnya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap variabel terikat kinerja karyawan adalah sebesar 65%. Sementara besarnya kinerja karyawan dipengaruhi faktor lain di luar lingkungan kerja dan kompensasi sebesar 35%. Nilai F adalah sebesar 47,419. Sedangkan nilai F tabel adalah 3,19. Nilai F hitung > F hitung , ini berarti lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung tabel variabel lingkungan kerja = 1,695 adalah lebih besar dari t = 1, 6759), dan nilai signifikansi variabel lingkungan kerja sebesar 0,017; sehingga dapat dikatakan variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t variabel kompensasi = 4,523 lebih besar dari t tabel hitung , dan nilai signifikansi sebesar 0,0000; sehingga kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/12927
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12446]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository